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国企和央企招聘要应届生 不要往届生? 2点原因一目了然
来源:http://www.scliwei.com 责任编辑:尊龙人生就是博 更新日期:2018-10-27 13:10

  找工作一直是困扰年轻人的烦心的问题。大学毕业就开始找工作,【壮阔东方潮 奋进新时代】中国晋,作为一个应届生,其实最开始接触这个工作岗位时因为缺乏经验,所以要求都不高,对待工作岗位的选择也很随意。等到自己在社会上摸滚打爬几年,体会了生活的心酸,工作的艰难才开始后悔:

  工作岗位接触多了之后,待遇差点的,自己不愿意将就,待遇好点的,企业不愿意将就。想来想去发现还是国企好,工资高,环境好,发展前景也不错,说出去更是特别体面。

  其实在很多国企的招聘计划里面都有这个要求,只是很多人都不能理解,往届生比应届生有经验,也更成熟。往届生在就业上一直都是有着很大优势的,怎么在国企这里就变成应届生吃香了呢?

  一个好的企业,想进去的人自然很多,而企业要发展就必须要有人,虽然应届生初出茅庐,但是他们的理论知识是最扎实的,有了这个作为基础之后,工作上上手其实是很快的。而对于熟手的需求,大学生暑期兼职难防“暗箭”:线,他们完全可以内部解决,谁再有经验也比不过老员工有经验。而且每个企业都有人才储备计划,比起在社会上已经学会“油嘴滑舌”的往届生,应届生更加适合培养。

  这些国企虽然是盈利机构,但是他们也是国家的一部分,自然要承担一些责任和义务,为国家排忧解难。就业本来就是社会的一个难题,而且每年的毕业季,待就业人群一下子暴涨。即使它们是不缺人的,但是站在国家层面考虑,它们也会主动去帮助市场消化。一来应届生中不乏有很多优秀人才,企业可以留以备用,二来也作出了对国家和社会的回馈。

  大学四年如果不把学习认真对待,大学毕业不把大好的优势好好利用,大学真的是彻底浪费了。

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